为贯彻国企改革三年行动计划，深入实施集团菁英行动“四大工程”之——“专业人才引育”工作，集团不断健全优化市场化选人用人机制，提升招聘管理水平和招聘人员质量，确保把“业务能力优、学习能力强”的专业人才引入国投业务一线。

本次招聘工作遵循科学标准，前期准备充分，分为笔试、初面、终面三个流程，笔试环节设置业务领域考试科目，面试环节邀请企业管理领域专家作为招聘面试官之一，全面强化对人才素质的综合考评，切实优化集团专业化人才队伍结构。

下一步，集团行政事务部将持续规范市场化招聘标准，健全招聘后续管理，以继续推动职业经理人队伍培养、专业人才引育、企业人才储备、人才凝心聚力“四大工程”整体融合发展为抓手，为集团塑造竞争优势、降本增效、深化改革提供人力资源保障。